为进一步深化教育教学改革，贯彻《成都大学教学质量管理办法》的要求，牢固确立教学工作的中心地位，充分调动学院教师的积极性、主动性和创造性，不断改进教学工作，提高教学质量，特制订教师教学质量考核实施办法。
第一条 教师教学质量考核是对教师职业道德、工作态度、教学工作、教学研究、教学建设、教学管理等方面的综合考核。承担学校本专科学生教学任务的所有教师均须接受考核。
第二条 教师教学质量考核的内容具体包括：职业道德、教书育人、课程教学、专业建设、教学团队建设、课程建设、实验室建设、教材建设、教学研究、教学管理等方面，学院根据教师承担的各项工作任务，以及工作实绩，分类指导，综合考核。
第三条 课程教学评价是教师教学质量考核的重要组成部分。课程教学评价由学生评价、同行评价、学院评价（含督导评价）等要素构成。
1．学生评价：每学期末，由学生对所学课程及任课教师，从职业道德、敬业精神、教学态度、教学效果、师生交流等方面作出评价。
2．同行评价：通过学院教师定期听课制度（每学期3～5课时/人），由系、教研室教师对任课教师的教学水平、科研水平（教学研究和学科科研）、对课程目标和进程的把握、教学基本规范的执行、教学基本文件（备课笔记、讲稿、教学日历、教学大纲等）的完备性、课程教学的熟练程度等业务水平和能力作出评价。
3．学院评价（含督导考核）：各系成立教学质量考核小组，对教师在课程教学过程中的思想政治素质、敬业精神、教学实效、参与教学质量工程建设、开展教学研究、协助教学管理等方面的工作业绩作出评价。考核结果经学院教学工作委员会审核通过。
第四条 学院按学生评价占40％，同行评价占40％，学院评价（含督导评价）占20％的比例，以百分制确定教师课堂教学评价总成绩。学院在对评价数据进行科学合理分析的基础上，提出对教师课程教学的评价等级（90分及以上为优秀、75分及以上为良好、60分及以上为合格、60分以下为不合格）。
学生评价按照学校要求统一进行。
同行评价按照各系人数，确定指标，优秀比例为30%以下；最高分不得超过95分。具体指标为：（1）教师课程教学水平；（2）课程教学态度；（3）遵守教学基本规范的情况；（4）执行教学大纲，遵循教学规律情况；（5）课程教学改革的实施与效果；（6）课程教学研究情况；（7）从事课程建设情况；（8）校、院教学督导的相关随机评价意见。
学院（含督导评价）评价由各系考核小组和学院教学工作委员会共同进行。优秀比例为30%以下，最高分不得超过95分，不得有相同分。具体指标为：（1）敬业爱岗的基本情况；（2）服从教学安排，主动承担教学任务的情况；（3）思想政治方向的把握；（4）课程教学过程中的教书育人情况；（5）参与教学质量工程建设的情况；（6）参与其他与教学相关活动的情况；（7）协助做好教学管理工作的情况；（8）教师教学水平与能力；（9）校、院教学督导的相关随机评价意见。
第五条 教学质量考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。定为优秀等级需满足1和2，以及3或4中的任一款规定的基本条件：
1．课程教学的额定教学工作量达到学院系或教研室平均工作量的120%；
2．课程教学评价等级为优秀；
3．教学质量工程项目的主持人或主要成员（校级前两名，省级为成员前3名，国家级为前5名），并实际参与建设工作；
4．近三年内主持有校级及以上教育教学研究项目；或近三年内为省级及以上科研项目主要成员（前5名），或近三年内发表教学研究论文。
近三年获得校级教学成果奖的主要完成人（前2名），或省级及以上教学成果奖的主要完成人（前3名），可不受第3、4款限制。凡在考核年度内，被学校认定为教学事故，或被学校认定为有违反师德规范行为的，不得定为良好及以上等级。
对长期坚持教学改革，积极参与教学探索的，取得较好效果的老师，同等情况下优先考虑。
第六条 教师教学质量考核以教师所在系或教研室为单位进行。学院建立教学质量考核小组，制订教学质量考核的实施细则，由学校审核批准后实施。
第七条 教学质量考核每年度1次，考核优秀的须在学院公示，并作为教职员工年度考核的重要依据。未承担任何教学工作的人员，不对其进行教学质量考核。考核工作结束后，其结果应记入教师教学档案，并向有关教师通报考核结果。同时，将考核结果汇总报送教务处、人事处和教学质量管理处。
第八条 教师教学质量考核结果是教师年度工作考核、晋职、晋级和奖惩的重要依据。系及教研室要根据教学质量考核的结果，制定整改措施，帮助教师提高教学水平。
第九条 学院实行教学质量考核一票否决制。连续两次考核结果为不合格的教师，暂停或暂缓安排其教学任务。教师对考核结果持有异议或认为需要解释的，可向学院或院教学工作委员会提出申诉，学院或院教学工作委员会经查证后提出具体的处理意见。
第十条 学院教学质量考核工作接受教务处、人事处对学院教学质量考核工作进行指导，接受教学质量管理处的督查。
第十一条 本办法自公布之日起实施。
第十二条 本办法由学院教学工作委员会负责解释。
